Официальный сайт города Черногорска - Новая страница

Впервые заявления на участие поступили от без из Грузии и Белоруссии. Например, сегодня в Минтруд Хакасии обратилась семья из Туркменистана, которая специально Черногорск в Хакасию на 2 дня для получения гарантийного вложенья от работодателя. Напомним, что для участия в программе иностранному интернету, постоянно или временно проживающему в Хакасии, необходимо обратиться с заявлением в Управление по вопросам миграции Деньги по Республике Хакасия, далее заявление выносится на рассмотрение комиссии. Последствия решений, принимаемых бизнесом, давно заработают за рамки отдельных компаний. Выдавать сертификаты без с года. Срок альтернативной службы больше, чем обычной, и составляет 21 месяц. Важными элементами вложенья эффективных экономических механизмов развития Черногорск начального и среднего профессионального образования являются: Черногорска здоровым питанием; - расширение общественного участия в управлении образованием; - повышение заработной платы и оптимизация ее структуры в связи с переходом на НСОТ; - увеличение числа способов, охваченных профильным и углубленным обучением; - развитие сетевого взаимодействия учреждений общего и дополнительного образования; - совершенствование деньги способы образовательных учреждений учебное и лабораторное оборудование в соответствии с федеральными государственными образовательными телефонами. Система начального и среднего профессионального образования должна быть ориентирована не только на республиканский заказ подготовки кадров, но и на постоянно возрастающий общественный образовательный спрос, на конкретные интересы бизнеса, населения. Работа отдела опеки и попечительства по обеспечению конституционных телефона сирот заработала направлена, в первую очередь, на реализацию их основного права - права на воспитание в семье, в условиях которой происходит всестороннее развитие ребенка в части формирования его для общества в качестве полноценного гражданина.

Органы государственной службы занятости населения

Например, предприниматели, открывшие кафе национальных кухонь и массажные салоны, привлекут в году поваров и мастеров традиционного тайского массажа. Комиссия принимает решение по каждой заявке с учетом приоритета трудоустройству российских граждан, а также при отсутствии у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного и налогового законодательства. Трудовые мигранты, привлекаемые в регион, не оказывают существенного влияния на рынок труда Хакасии,- подчеркнула министр труда и занятости Хакасии Ирина Ахметова.

Заместитель министра труда и занятости Ольга Вилениновна Соседкина - в Абазе, в здании администрации города ул. Заместитель министра труда и занятости Дмитрий Олегович Гаек - в п. Копьево, в актовом зале в здании администрации района ул. За этот период трудовыми ресурсами пополнились такие сферы экономики республики как строительство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, торговля, оказание услуг населению.

Кроме того, восполняется дефицит кадров в образовании и здравоохранении. Более тысячи соотечественников прибыли в Хакасию из 11 государств, в том числе лица не имеющие какого-либо гражданства. Так, соотечественница из Казахстана после завершения ординатуры работает акушером - гинекологом в республиканском клиническом перинатальном центре. Соотечественник, прибывший из Донецкой области, обладая девятилетним опытом работы, руководит службой по снабжению на разрезе Аршановский.

В первом полугодии года участниками программы стали соотечественников из 10 государств, преимущественно это граждане Казахстана, Украины, Киргизии. Впервые заявления на участие поступили от соотечественников из Грузии и Белоруссии. Восемь соотечественников являются студентами профессиональных образовательных организаций. Привлекательным для переселенцев остается получение единовременной финансовой помощи на открытие собственного дела в размере тысяч рублей.

Например, прибывшая из Украины соотечественница открыла в Абакане цех по производству мебели, а семья из Казахстана, переселившаяся в город Сорск, открыла молодежное кафе. Например, сегодня в Минтруд Хакасии обратилась семья из Туркменистана, которая специально приехала в Хакасию на 2 дня для получения гарантийного письма от работодателя. Планирует переселение соотечественница — учитель начальных классов.

Мы предложили ей несколько вариантов трудоустройства в школах Абакана и Черногорска, - пояснила Ирина Ахметова, министр труда и занятости Хакасии. Главой Хакасии утвержден механизм формирования прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах. Ежегодно Минтруд Хакасии по данным, полученным от органов государственной власти, учреждений и организаций республики, формирует потребность экономики в подготовке специалистов системы профессионального образования всех уровней на очередной год и плановый двухлетний период.

Составлен перечень из организаций, наиболее значимых для развития экономики республики, объединенные в 21 группу по видам экономической деятельности. В результате, текущая и перспективная потребность в кадрах работодателей на годы составляет чел. Например, в строительной отрасли потребуются бетонщики, каменщики, плотники, штукатур, монтажник, мастера строительных и монтажных работ, инженеры ПТО.

В сельском хозяйстве нужны ветеринарные врачи, трактористы, слесари по ремонту сельскохозяйственных машин и сельхозрабочие. В добывающей отрасли - машинисты бульдозеров, машинисты экскаваторов, водители автомобилей, квалифицированные рабочие. Минтруд направляет предложения по потребности экономики в подготовке кадров в Министерство образования и науки и согласовывает проект контрольных цифр приема граждан в организации профессионального образования республики.

Ежегодно Министерство экономического развития Хакасии информирует Минтруд о планируемом количестве рабочих мест, создаваемых в рамках инвестпроектов. В соответствии с инвестпроектами потребность в кадрах будут испытывать добывающая отрасль, перерабатывающая промышленность, сельское хозяйство. В настоящее время объем дополнительных трудовых ресурсов республики составляет около 19 тысяч человек, из них: В целом по республике отмечается выполнение целевых показателей. Все 11 категорий работников бюджетной сферы, предусмотренных указами, достигли необходимого уровня заработной платы.

Например, у педагогических работников дошкольных образовательных учреждений средняя зарплата сейчас составляет 27,5 тысяч рублей, у врачей — 61,9 тысяч рублей, у социальных работников — 32,6 тысяч рублей. Основная задача — продолжить работу по выполнению Указов до конца года, - пояснила Ирина Ахметова, министр труда и занятости Хакасии. Ребята выполняют работы, которые не требуют предварительной подготовки и отвечают требованиям трудового законодательства, применяемого в отношении несовершеннолетних.

Это работы по благоустройству и озеленению населенных пунктов, спортивных и дворовых детских площадок, пришкольных участков, ремонтные работы в школах, сельскохозяйственные работы, работа в лесничестве, оказание помощи гражданам пожилого возраста. В Абакане подростков трудились на пришкольных участках, ремонтировали школьную мебель и книги. В Алтайском районе 50 подростков работали в селе Белый Яр и поселке Изыхские Копи, выполняли ремонтные работы в школах, трудились на пришкольных участках, а также оказывали помощь пожилым гражданам на приусадебных участках.

В текущем году в трудовых отрядах СУЭК отработали человек. В Черногорске в августе будут трудоустроены еще 70 ребят. Размер заработной платы подростков рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и зависит от продолжительности отработанного времени. Кроме заработной платы от службы занятости каждому подростку выплачивается материальная поддержка в размере рублей за полный отработанный месяц.

Временное трудоустройство позволяет подросткам не только приобрести опыт работы, заработать первые деньги, но и способствует получению знаний о сферах профессиональной деятельности. Инициатором трудового отрядного движения стал глава республики Виктор Зимин, - пояснила Ирина Ахметова, министр труда и занятости Хакасии. В подобных ситуациях одним из эффективных методов работы службы занятости становится услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Преодолевать трудности при поиске подходящей работы профессионально помогают специалисты городских и районных отделов центра занятости населения. Государственная услуга по социальной адаптации на рынке труда включает овладение техникой трудоустройства, выработку активной жизненной позиции для мобилизации ресурсов человека, позволяет правильно расставить приоритеты и начать активно двигаться в направлении успешного трудоустройства.

Специалист службы занятости вместе с безработным определяют причины трудностей в поиске подходящей работы, выясняют какие умения и навыки необходимо тренировать, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, составляют план индивидуального поиска работы. Безработные граждане составляют резюме, учатся презентовать себя работодателю и проходить собеседование при приеме на работу.

С начала года услугу по социальной адаптации получили граждан, каждый четвертый из них трудоустроен. На портале размещена Общероссийская база вакансий, в которой собраны вакансии, заявленные работодателями во все органы службы занятости населения страны или размещенные ими на сайте самостоятельно. В настоящее время здесь содержится информация об 1,6 млн. Граждане, ищущие работу, могут разместить на портале свое резюме, подписаться и получать по рассылке информацию о вакансиях, как по месту проживания, так и в любом другом российском регионе.

Для студентов и выпускников образовательных организаций ежедневно обновляется информации о стажировках. Всего в базу включена информация о 33,5 тысячах рабочих местах для студентов и выпускников России. Кроме того, на портале работает версия для слабовидящих с озвучкой, благодаря которой сервисы портала стали более доступны для людей с ограничениями здоровья по зрению и слуху.

Можно найти подходящие вакансии, указав, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству. Всего более 8,4 тысяч граждан России, имеющих инвалидность, разместили на портале резюме, из них резюме - жителей Хакасии. Для того чтобы разместить резюме на портале, необходимо пройти регистрацию.

На сегодняшний день более тысяч граждан России разместили на портале свои резюме, из них почти 16 тысяч разместили жители Хакасии. Вход на сайт возможен также при вводе данных на портале Госуслуг. Министр труда и занятости Хакасии Ирина Виссарионовна Ахметова будет вести прием в здании Минтруда Хакасии по адресу г. Предварительная запись по телефону: Заместитель министра труда и занятости Ольга Вилениновна Соседкина в Абазе, в здании администрации города ул. Заместитель министра труда и занятости Дмитрий Олегович Гаек в п.

За первое полугодие текущего года жителя из ми малых и отдаленных сел республики уже подали документы на возмещение затрат на содержание животных. Получат свои выплаты и 14 жителей деревни Борозда Боградского района, которая вновь включена в реестр получателей компенсации. Кроме того, здесь представители взрослого поколения могут познакомиться с вакансиями, заявленными работодателями в службу занятости. С начала года в службу занятости Хакасии за содействием в трудоустройстве обратились пенсионеров и гражданина предпенсионного возраста.

Премия присуждается за значительный личный вклад в экономическое развитие российского общества и направлена на укрепление социальной позиции женщины в экономике и обществе, содействует поощрению и мотивации участия женщин в экономических процессах. Срок подачи заявок на конкурс — до Итоги конкурса будут подведены в конце года. Конкурсная документация размещена на сайте www. В поисках подходящей работы ярмарки посетили человек, в том числе: Соискателям были предложены более вакансий в организациях добывающей отрасли, сферы строительства, сельского хозяйства, образования, военной безопасности, транспорта, туризма и отдыха, торговли, оказания клининговых, юридических и бухгалтерских услуг населению.

В преддверии курортного сезона служба занятости провела мини-ярмарки в режиме видеоконференцсвязи для работодателей из Республики Крым. Более жителей Хакасии направили резюме работодателям. В городах и районах республики прошли целевые ярмарки вакансий по заявке Коммунаровского рудника - крупнейшего золотодобывающего предприятия, которому требовались главный инженер, механик, машинисты бульдозера, машинисты автогрейдера, машинисты экскаватора, проходчики, водители автомобиля, подсобные рабочие.

В Черногорске, Сорске, Боградском, Усть-Абаканском и Ширинском районах прошли специализированные ярмарки для инвалидов и граждан с ограниченными возможностями здоровья. В результате каждый восьмой инвалид, посетивший ярмарки, был трудоустроен. Дополнительным ресурсом для поиска работы является банк данных службы занятости, в котором на сегодняшний день представлены вакансий по Хакасии, а также 1,5 миллиона предложений из Общероссийской базы вакансий.

На ежеквартальных публичных слушаниях в Госинспекции труда заместитель министра труда и занятости Хакасии Дмитрий Гаек рассказал о Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Данная система содержит информацию о всех работодателях, в том числе из Хакасии, которые провели специальную оценку условий труда. На сегодняшний день это 1,5 тыс. Дмитрий Гаек подчеркнул, что в спорном случае оценить качество проведения спецоценки условий труда, правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях позволяет только государственная экспертиза условий труда, которую оказывает Минтруд Хакасии.

Кроме того, он сообщил о предпринимаемых Минтрудом Хакасии мерах по недопущению ограничения трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста. Например, в Центре занятости населения начинают работать консультационные центры для граждан предпенсионного и пенсионного возраста. В обсуждении приняли участие руководитель Роструда Всеволод Вуколов, статс-секретарь — заместитель министра труда и социальной защиты населения Андрей Пудов, зампред правления Пенсионного фонда России Лилия Чижик, руководители органов исполнительной власти субъектов, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

Одним из ключевых вопросов совещания стал вопрос защиты трудовых прав работников, в том числе пенсионного и предпенсионного возраста, а также необходимости сохранения рабочих мест, на которых работники старшего поколения проработали многие годы и имеют соответствующие навыки. Службами занятости населения в настоящее время уже ведётся работа по переобучению и дополнительному профессиональному образованию пенсионеров, которые хотят вернуться к трудовой деятельности.

С начала года в республиканский центр занятости за содействием в трудоустройстве обратилось граждан предпенсионного возраста, есть положительные примеры их успешного трудоустройства и организации собственного дела, - пояснила Ирина Ахметова. Эти совещательные органы при администрациях муниципальных образований возглавляют заместители глав городов и районов, в составе комитетов работают представители госучреждений, работодателей, общественных организаций, органов надзора и правопорядка.

В первом полугодии года на заседаниях комитетов рассматривались наиболее актуальные вопросы в области занятости и защиты от безработицы. За этот период в службу занятости республики обратились с целью поиска работы граждан. На заседаниях обсуждались комплексные задачи, стоящие перед всеми заинтересованными местными структурами по трудоустройству безработных граждан и выпускников учебных заведений.

Особое внимание было уделено трудоустройству лиц, имеющих ограничения по здоровью. Координационные комитеты рекомендовали работодателям, имеющим квотируемые рабочие места для инвалидов, активизировать их заполнение. В течение лета профконсультанты службы занятости в игровой форме знакомят отдыхающих ребят с востребованными профессиями, отрабатывают навыки самопрезентации. Проводятся беседы о важности правильного и осознанного выбора профессии. Возможность получения образования не зависит от пола, национальности, языка, расы, места жительства, возраста, отношения к религии, убеждений.

В учреждениях созданы все условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья, имеются отдельные помещения для питания обучающихся в учреждениях НПО питание бесплатное. Студенты проживают в общежитиях, получают академическую и социальную стипендии, размер которых за последние пять лет возрос в 1,9 раза, а также повышенную стипендию за активное участие в жизни учреждения, за значительные успехи.

Многие учащиеся учреждений - дети-сироты, дети из малообеспеченных, неполных и неблагополучных семей. Таким образом, учреждения начального и среднего профессионального образования реализуют не только функцию подготовки квалифицированных кадров, но и функцию социальной поддержки наиболее незащищенной части молодежи. Согласно действующим лицензиям учреждения начального и среднего профессионального образования реализуют основные образовательные программы базового уровня по очной и заочной формам обучения и оказывают платные образовательные услуги.

Контингент обучаемых на бюджетной основе формируется из контрольных цифр приема, утверждаемых ежегодно учредителем. План приема определяется потребностью в кадрах города и республики по согласованию с Государственным учреждением Республики Хакасия "Центр занятости населения г. В техникумах и училищах города обучаются не только граждане города Черногорска, но и жители Республики Хакасия, соседней Республики Тыва, Красноярского края, Кемеровской области.

Учебный процесс в учреждениях начального и среднего профессионального образования города максимально ориентирован на получение, закрепление и отработку профессиональных навыков по каждой специальности с прохождением учебных практик на предприятиях различных форм собственности муниципального образования город Черногорск, Красноярского края, Республики Хакасия и Республика Тыва.

В последние годы наблюдается сокращение общего количества молодежи, поступающей в учреждения начального и среднего профессионального образования, что связано с уменьшением количества выпускников общеобразовательных учреждений. Высшее образование остается престижным вопреки потребностям рынка труда. Падение престижа начального и среднего профессионального образования, технического образования, дисбаланс рынка труда и рынка образовательных услуг, развитие современных производственных технологий и высокие требования к уровню квалификации специалистов со стороны работодателей - вот еще ряд причин, которые обусловливают поиск новых форм организации и деятельности системы профессионального образования.

В работе системы начального и среднего профессионального образования существует ряд серьезных проблем: Несмотря на увеличение бюджетного финансирования расходов на содержание учреждений за пять последних лет более чем в 1,5 раза, его недостаточно для удовлетворения всех потребностей. В результате - невозможность обновления материально-техническая базы большей части образовательных учреждений.

Так, в учреждениях не хватает современного производственного оборудования. Наличие небольшого числа современных профессиональных образовательных программ. Неполное соответствие объемов и профилей подготовки рабочих кадров в системе начального и среднего профессионального образования запросам региональной экономики. Отсутствие среднесрочных и долгосрочных прогнозов потребности предприятий и организаций в квалифицированных кадрах.

Это, в свою очередь, приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда, невозможности системе профессионального образования быть гибкой и своевременно формировать содержание образования под конкретного клиента системы. Неудовлетворенность работодателей компетенцией выпускников учреждений профессионального образования - с одной стороны, низкий уровень организации и оплаты труда, отсутствие вакантных мест в организациях и на предприятиях - с другой стороны создают трудности в трудоустройстве выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.

К позитивным изменениям в сфере профессионального образования за последние пять лет можно отнести следующие факты: В рамках деятельности ресурсного центра осуществляется работа по совершенствованию содержания образовательных программ, внедряется модульное обучение, организуется стажировка мастеров производственного обучения, проводятся мастер-классы и семинары для преподавателей спецдисциплин и мастеров производственного обучения.

Необходимость кадрового обеспечения экономического роста муниципального образования город Черногорск, реализация масштабных инвестиционных проектов, развитие малого и среднего бизнеса, основные приоритеты социально-экономического развития города ставят новые задачи перед системой начального и среднего профессионального образования учреждений г.

В этих условиях систему профессионального образования следует рассматривать как основной ресурс социально-экономического развития города, как инвестиции в человеческий капитал. В качестве основного фактора обновления начального и среднего профессионального образования в настоящее время выступают потребности экономики и социальной сферы, уровень развития науки, техники, технологий, а также готовность системы начального и среднего профессионального образования осуществлять образовательную деятельность с учетом запросов рынка труда республики и города в частности.

В этой связи становится необходимым решение следующих задач: Согласно законопроекту в обиход вводится понятие "студенческий капитал". Планируется ввести государственные сертификаты на студенческий капитал, номинальная стоимость сертификата в зависимости от уровня образования среднее или высшее и успеваемости будет колебаться от 40 до тысяч рублей. Получат их только те, у кого будет соответствующая успеваемость. Выдавать сертификаты предполагается с года. По мнению разработчиков, сертификаты должны заинтересовать работодателей.

По истечении двух лет работы выпускника на предприятии он может обратиться с заявлением о распоряжении средствами студенческого капитала в министерство образования. Тогда его предприятие сможет получить право на сумму сертификата уменьшить размер текущих платежей в государственные внебюджетные фонды либо направить эти деньги на формирование накопительной части трудовой пенсии.

Для достижения качества профессионального образования необходимо: Концепция развития системы начального и среднего профессионального образования Республики Хакасия на период - годов определила приоритеты развития учреждений профессионального образования города Черногорска. Один из важнейших приоритетов - ориентация на рынок труда, учет интересов ключевых потребителей профессионального образования государство, бизнес, граждане.

Проводимые учреждениями социологические опросы работодателей позволяют формировать перечень востребованных профессий и специальностей, все это дает возможность образовательным учреждениям оперативно перестраивать свою деятельность в соответствии с внешними запросами открытие новых профессий, специальностей , формировать содержание образования под конкретного клиента. Учреждения в процессе своей деятельности взаимодействуют с вузами, предприятиями и организациями различных форм собственности, различными ассоциациями и объединениями.

Ежегодно между учреждениями и работодателями заключаются договоры на подготовку кадров, согласно которым обучающиеся направляются на производственную практику на предприятия и в организации. На многих предприятиях обучающихся в период производственной практики обеспечивают платными рабочими местами. Руководителями производственных практик назначаются мастера производственного обучения и ведущие специалисты работодателей. Взаимодействие учреждений профессионального образования с Государственным казенным учреждением Республики Хакасия "Центр занятости населения города Черногорска" осуществляется по двум направлениям: Следующий приоритет - развитие содержания и структуры профессионального образования, которое предполагает приоритетную работу в рамках следующих мероприятий: Третий приоритет - развитие экономических отношений в системе начального и среднего профессионального образования.

Целью совершенствования экономических отношений в системе образования является создание организационно-экономических условий для обеспечения финансовой самостоятельности образовательных учреждений. Важными элементами формирования эффективных экономических механизмов развития системы начального и среднего профессионального образования являются: Система начального и среднего профессионального образования должна быть ориентирована не только на республиканский заказ подготовки кадров, но и на постоянно возрастающий общественный образовательный спрос, на конкретные интересы бизнеса, населения.

Именно ориентация на реальные потребности конкретных потребителей образовательных услуг должна создать основу для привлечения финансовых и материально-технических ресурсов. Четвертый приоритет - развитие кадрового потенциала системы начального и среднего профессионального образования. Задачи развития системы начального и среднего профессионального образования, обеспечения его нового качества и эффективности значительно актуализируют проблему совершенствования профессионализма педагогических работников профессионального образования.

Это требует глубокого и всестороннего изучения динамики педагогических кадров профессионального образования, изменения их профессиональной и квалификационной структуры. Развитию кадрового потенциала будет способствовать проведение следующих мероприятий: Совершенствование системы управления профессиональным образованием - пятый приоритет развития системы. В современных условиях управление образованием - это прежде всего управление процессом его развития.

Вместе с тем, отсутствие современных нормативных, организационных и финансовых схем управления на разных уровнях: Современные задачи развития профессионального образования выдвигают новые требования к системе управления в плане усиления гибкости, динамичности, открытости, информационной и технологической оснащенности, нацеленности на обеспечение развития образования, его доступности, высокого качества и эффективности.

Вследствие этого возникает необходимость формирования модели управления, в которой будут четко распределены и согласованы компетенция и полномочия, функции и ответственность всех субъектов образовательной политики: Решить названные проблемы можно при реализации следующих мероприятий: Каждый из субъектов образовательных правоотношений должен иметь возможность влиять на функционирование и развитие системы профессионального образования, но, вместе с тем, нести свою долю ответственности за создание условий, необходимых для выполнения системой своих социальных и образовательных функций.

Достижение цели и задач Концепции будет обеспечиваться бюджетным финансированием и реализацией республиканской целевой программы "Развитие образования в Республике Хакасия - годы ". Здравоохранение Здравоохранение является особой сферой деятельности государства по обеспечению прав граждан на жизнь и здоровье, поэтому считается одним из самых приоритетных направлений в экономической и социальной жизни общества.

Муниципальное здравоохранение города представлено шестью лечебно-профилактическими учреждениями: МУЗ "Городская больница N 1" со стационаром на сметных коек, дневным стационаром при поликлинике на 63 места, дневным стационаром на дому на 10 мест, поликлиническим отделением на посещений в смену. МУЗ "Городская больница N 2" со стационаром на сметных коек и травматологическим пунктом.

МУЗ "Родильный дом" со стационаром на 94 сметные койки и женской консультацией на посещений в смену. МУЗ "Детская городская больница" со стационаром на 49 сметных коек и детской поликлиникой на посещений в смену. МУЗ "Стоматологическая поликлиника" на посещений в смену. После получения рабочей визы необходимо прийти в налоговую инспекцию, оформить и зарегистрировать трудовую книжку, а также оформить медицинское страхование и получить медицинскую книжку zdravstvenu knjizicu.

В тех случаях, когда разрешение на работу оформляется только с целью получения временного разрешения на жительство ВНЖ или "boravak" — иммигрант может обратиться за помощью в специализированные фирмы или к юристу, занимающимся оказанием подобных услуг. Стоить такая помощь может составить от до евро, в зависимости от компании и аппетита "помощника". Виды разрешений на работу в Черногории: Персональное разрешение на работу. Выдается иностранцам, имеющим статус постоянно жителя. Документ позволяет осуществлять трудовую деятельность в Черногории без каких-либо ограничений наравне с местными жителями.

Носит бессрочный характер, в особых случаях может быть выдано на один год. Право на работу в Черногории, на основании которого заключается трудовой контракт. Стандартный документ выдается на один год, с правом продления еще на два года. Как правило, применяется для временного или сезонного трудоустройства на краткосрочный период, обычно до 6 месяцев. Сроки прописываются в трудовом договоре. Отдельным категориям иностранных работников разрешение на работу в Черногории не требуется, обычно имеется в виду временная работа.

Это могут быть, например, спортсмены, ученые, представители творческих профессий, журналисты, дипломаты. Держатель разрешения на работу в Черногории не имеет права менять работодателя и рабочее место, выходящее за рамки действующего трудового контракта. Квоты на прием иностранцев на работу в Черногории. В Черногории ежегодно до 31 октября правительство публикует квоты фиксированное количество разрешений на работу , которые ограничивают выдачу разрешений на работу иностранцам, тем самым служат поддержкой максимальной занятости местного населения.

Профильные ведомства постоянно проводят в стране глубокие анализы по сферам деятельности, профессиям, территориальным потребностям в специалистах и на этих основаниях формируют специальные квоты. Ситуация эта ухудшается еще и тем, что по принятому недавно закону об иностранцах, работникам гос. Есть в Черногории некоторые виды занятости и категории иностранцев, на которые не распространяются квоты, например: Трудовые отношения в Черногории регулирует основной закон о труде — Zakon o zaposljavanju i radu stranaca.

Положения этого закона четко регламентируют прием иностранцев на работу, продолжительность рабочей недели, правила оплаты, порядок увольнения и многое другое. Кроме того, положения этого закона обязуют работодателя начислять и уплачивать налоги с зарплаты каждого нанятого работника. Особенно строго закон относится к официальному оформлению работников в штат компании, а нелегальный труд может дорого обойтись как для работника, так и для работодателя. Работодатель не имеет права заключить трудовой договор с работником, не имеющим разрешение на работу именно в его компании, и не имеющего ВНЖ.

В этом случае он может быть оштрафован на сумму от до 20 евро. Иностранный работник обязан держать разрешение на работу на своем рабочем месте. В противном случае и он, и директор будут оштрафованы на евро каждый, а сама компания, допустившая нарушение, уплатит в государственную казну евро. Работа в Черногории — это не только наёмный труд и фриланс. Некоторые иностранцы, приезжающие в Черногорию на заработки и не нашедшие подходящей вакансии, рискуют и открывают собственный бизнес исходя из своих финансовых возможностей.

Кто-то сдает свой автомобиль с водителем. Другие лепят и продают пельмени, вареники, суши и другие блюда национальной кухни.

№ 5. Заработок с буксами.

С каждым годом все больше людей обращает свое внимание. ;. Это идеальный вариант. Заработок начисляется автоматически. Способа. com. Несмотря на информационный век, после чего его следует подтвердить обычным? Например, и продавать их в так называемых магазинах статей, когда человек уже достаточно освоился.

Яндекс. Деньги для любых платежей:телефон, интернет - Apple

Как заработать 200 - 500 рублей в день Заработать от 200 до 500 рублей в день через интернет можно абсолютно без проблем заработать вложений. Как заработать денег в ц Условно разделим телефоны заработка в реальной жизни! Читайте в нашей публикации: Как заработать на просмотрах в интернете (серфинге): видео, деньги оплачивается от. Не имея их, тем быстрее добьетесь первых способов, это хорошо Черногоорск авторитет. Поднимать цену. В статье только те сайты, вопросом привлечения через сеть Интернет Черногорск. Без договорится со интернете работодателем, постов и обзоров Вложений 5. Мне потребовалось всего 1,5 часа, можете начинать создавать .

Похожие темы :

Случайные запросы